处长岗位职责

1.负责主持部门全面工作。

2.负责贯彻执行上级有关人事的政策法规，建立并组织实施学校各项人事管理规章制度。

3.负责组织本部门人员业务学习及培训，提高管理水平。

4.完成领导交办的其他工作。

副处长岗位职责  

1.协助处长开展全面工作，为处长工作决策提出意见和建议，当好参谋和助手。

2.协助处长组织草拟部门各项规章制度。

3.负责部门经费预算编制及各项经费支出统计工作。

4.具体分管师德师风建设、工资和考勤管理工作。

5.在处长外出时（或处长授权）履行处长职责。

6.完成领导交办的其他工作。

人事管理
1.负责全校教职员的事业编制管理及教职员工作调动。

2.负责人才引进，制定人才招聘方案并组织实施工作。
3.负责全体教职工聘用合同管理工作。
4.负责组织实施全校教职员年度考核及评先评优工作。
5.负责全校在编人员社会保险管理工作。
6.负责编外临时用工聘用及管理工作。
7.完成领导交办的其他工作。

工资管理

1.负责全校教职员日常考勤管理工作。

2.负责全校教职员工资、津贴、补助的核定制表工作。

3.负责在编教职员调入、调出、离退休、职务变动、工资标准调整等工资变动的审批工作。

4.负责上报各类劳动工资统计报表。
5.负责在编教职员托儿费审核报销等福利工作。
6.完成领导交办的其他工作。

师资管理

1.负责全校师资队伍建设情况的统计、分析及报表工作。
    2.负责全校专业技术职务（岗位）任职资格的评审、岗位聘任及考核、管理等工作。
    3.负责教师岗前培训、教师资格认定和在职进修培训相关工作。
    4.负责外聘、兼职教师聘用及管理工作。

5.负责“双师双能型”教师资格认定及管理工作。

6.负责本部门的网站建设、日常维护及管理。
    7.完成领导交办的其他工作。

教师工作部岗位

1.负责组织开展学校师德师风宣传、考评、监督、激励、惩处等工作。
    2.负责对教职工思想政治表现审查、师德鉴定工作。
    3.负责组织教师师德师风提升培训。

    4.完成领导交办的其他工作。