你的家庭到底是给孩子提供避风港还是第二战场，是让孩子多睡一个小时还是让他多上一门课，家长们都是可以选择的
孩子个性的培养、个性的发展主要是家庭的功能，只有父母才能一对一地、深入地、无微不至地观察、发现和培养孩子的个性发展。学校提供的是面向所有学生的基本教育。所以，西方国家的学校为家庭教育留出了足够的时间。
与此形成鲜明对比的是，中国的孩子甚至没有太多时间睡觉。中国青少年研究中心的一项调查显示，中国中小学生的平均睡眠时间为7小时37分，比国家规定的时间少了1小时23分。他们比美国、意大利、瑞士的同龄人每天要少睡四五十分钟，在高中阶段，这个差距扩大到了一个小时以上。
中国的许多家长在分数和考试面前，可以不顾孩子的身体健康，放弃做人的基本教育。只有当孩子失去身体和心理的健康后，家长才会痛苦万分地反省：在孩子的健康和分数之间，他们最需要的其实是前者。
曾有媒体报道，南京有一个小学五年级的女生，考了44种证书。在北京，一些小升初学生的推荐材料厚达100多页，各种获奖证书、证明琳琅满目。这是好的教育吗？这能够帮助孩子成才吗？
在教育的问题上我们应该向日本学习。譬如，日本幼儿园通过每天的穿衣、换衣等，让孩子练习独立生活的能力，养成有条不紊做事的习惯。一些幼儿园不重视知识教育，孩子们没有课本，只有每月一册的绘本。幼儿园的教学计划中，没有数学、绘画、音乐这些项目，更别说英语、奥数了。问他们教什么？答案让你永远也想不到：教孩子们学会笑眯眯！还教什么？教会说“谢谢”。
一个值得注意的反差是，中国人喜欢讲少年早慧，而美国正好相反，“都是笨孩子的故事”。不管是爱迪生、爱因斯坦还是林肯，他们的经历表明：历经磨难大器晚成，这是大多数人成长的规律。在独生子女的环境下，很多家长对于早慧儿童和超常教育、天才教育倾注了太多的热情，也犯下了太多的错误。
一些名人的教育观值得学习。大多数名人成名之后都是平平淡淡的，而且他们的家长也不要求他们出人头地，成为名人。如著名作家老舍对子女的要求：一是粗通文墨；二是有一技之长；三是不欺负人也不被人欺负。这些要求是每一个家长都可以做到的。
教育的一个非常基本的价值，是帮助一个人自我发现、自我实现。评价一个家庭对孩子的教育是否成功，一般有两个标准：一是在小学的时候，如果他能够与书为友，也就是说养成了阅读的习惯，教育就完成了一半，“喜欢读书的孩子不会学坏”。二是在他高中阶段形成了独特的兴趣爱好和发展方向。如果实现了这一点，他的教育的另外一半也成功了，他就会主动学习。如果一个年轻人在选择大学时一片茫然，大学毕业后又一片茫然，不知道自己喜欢做什么，擅长做什么，这就是真正意义上的教育失败。
但现实令人忧虑。一家大企业的人力资源总监对新生代的大学生做了这样一番评价：有理想没方向，有个性没主见，有学历没学问，有知识没文化，成年人未成人。这虽然是片面之词，但有一定的道理，值得重视。
家长所能够改变的就是自己。所要改变的主要就是一些不正确的教育价值观。家长们不要被“不让孩子输在起跑线上”这些奇谈怪论所迷惑。很多儿童没有输在起跑线上，而是累坏在起跑线上。
中国的无数家长正以爱孩子的名义破坏子女的健康成长，而他们对此却浑然不觉或无能为力。实际上，在应试教育的大环境暂不能改变的情况下，家长们依然有选择的余地。你的家庭到底是给孩子提供避风港还是第二战场，是让孩子多睡一个小时还是让他多上一门课，家长们都是可以选择的。家庭教育不能被应试教育绑架，家长更不能成为应试教育的帮凶。（杨东平）
教育评论：性格内向就拒录，公考岂能儿戏
买西瓜，左挑右挑，挨个拎过了，拍过了，挑了几个钱都付了，过一会儿又跑回来说要退瓜，因为发现西瓜长得不够圆。这种整法即使瓜没意见，瓜贩子也会有拿耳光子抽人的冲动。
27岁的中国人民大学保险专业毕业生黄红不幸就当了回“傻瓜”。据媒体报道，去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局(简称“青海保监局”)公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”跟她有相同经历的还有总成绩在监管岗位排名第三以及在综合岗位排名第二的两名考生，理由分别是“协调能力弱”、“年龄太小、工作时间太短”。
过了笔试，过了面试，过了体检，过五关斩六将，人群中杀出一条血路来，原本以为胜利在望，最后一句性格不合被人打发了，不带这样玩弄人的。谁规定性格内向的人不能当公务员？青海保监局该不会是想歧视性格内向的人吧，这可是要挨板砖的事。如果内向的人连当公务员的资格都没了，那这个世界上也许有一半的人从此该躲在家里不用出门了。公务员招的不是公关也不是交际花，更不是耍嘴皮子卖狗皮膏药的江湖骗子，真不需要多少能说会道，内向一点，一心扑在事业上没准更合适，拿这个拒绝人家，扯蛋！保监局招的是专业监督员，我看不出这个职业跟性格有什么关系。性格是会变的，协调能力也不是天生的，退一步说，即使觉得性格有问题，至少也该给人试用期吧，否则怎么来确认考察过程中得到的信息不会失真，怎么对芸芸考生负责？
今天能以性格内向把人拒之门外，明天就能用肤色不好把人打发回家。那么谁又能保证，这样的自由裁量权不会被心术不正的人滥用。这些年公考丑闻不断，明明白白的规则尚且挡不住想拼爹的人，没有了制度的庇护，寒门子弟拼得过谁。
青海保监局以“性格内向”、“协调能力薄弱”、“年龄太小”这样的荒唐理由拒录，看来是不打算将自己公信力当回事了。觉得不对胃口就不想要人了，这里面透着强烈的个人意志，仿佛在招自己的小跟班，而不是在为国家选拔人才，如果权力能放纵无羁到这种地步，那我们还能相信制度的可靠性吗？
第一名、第三名都不录取，那么录取的是何许人，能公示一下吗？是不是性格都很外向，各方面都符合要求呢？山西长治公务员录取体检舞弊案犹在眼前，可别重蹈覆辙啊！
可能，青海保监局自己都觉得这样的理由拿不出手，有点荒唐，所以怎么也不肯出具书面文书。昨天在接受记者采访时，青海保监局办公室主任更是连声否认，称没有这回事。那么你拒录的理由是什么，你倒是跟我们说道说道，这三名考生到底存在什么问题？一遍遍地强调严格按程序办事，在这个当口说这些还有什么意义，公众会信你吗？
如果这样也算正常现象，那我们只能这么回应：我能说脏话吗，不能，那我就没话说了。
